Оптимизированная зарплата в сочетании с хорошей командой и корпоративной культурой являются наиболее ценными аспектами, влияющими на удовлетворенность сотрудников. Юмор в команде-это экстраординарный способ борьбы со стрессом и как перезарядка энергии
Заработная плата сотрудников остается главным критерием, влияющим на лояльность на рабочем месте.
По данным международного портала заработной платы Pay lab, который отслеживает тенденции в заработной плате сотрудников на уровне отдельных должностей в долгосрочной перспективе, мужчины получают в среднем на девять процентов больше, чем женщины на той же должности. Гендерный разрыв имеет большее значение в рамках анализа заработной платы с точки зрения одной и той же должности, поскольку такое сравнение заработной платы основано на одинаковой рабочей нагрузке и примерно одинаковых предпосылках, таких как опыт, образование и навыки. Работники, которые сталкиваются с разнообразной смесью людей с точки зрения возраста, происхождения и этнической принадлежности, родительства и физических недостатков на своем нынешнем рабочем месте, имеют меньше предрассудков и более открыты для принятия тех, кто отличается от них. Опыт работы с разнообразием помогает сломать барьеры Те, кто испытывает разнообразие по отношению к своим коллегам, в два раза более любезны и открыты с уважение к позитивному восприятию маргинальных групп на работе по сравнению с сотрудниками, у которых нет такого же разнообразия на рабочем месте. Это было подтверждено во всех девяти странах, принявших участие в международном исследовании разнообразия Pay lab.
